Vous êtes titulaire et propriétaire de votre CPF.
Vous avez aussi la possibilité de proposer à votre employeur un projet de formation commun (par exemple à l’issue de votre entretien professionnel), selon le schéma suivant :
- Vous apportez le montant de votre CPF pour le financement de votre formation en langues,
- Votre employeur accepte que cette formation soit réalisée durant vos heures de travail rémunérées.
En outre, si votre budget est insuffisant, vous pouvez bénéficier d’un abondement par votre employeur.
Une gestion du CPF en bonne intelligence est la clé d’une solution gagnant-gagnant partagée par le salarié et par l’employeur.
Même s’il vous revient de prendre l’initiative de l’utilisation de votre CPF, votre employeur peut vous informer, vous conseiller et vous orienter : co-construire un projet commun de formation permet de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise tout en participant à votre professionnalisation.
Note importante : Outre le fait que votre employeur accepte une formation coconstruite en vous permettant de suivre la formation en langue pendant vos heures de travail, s’il abonde votre CPF en finançant une partie (quelle qu’elle soit) de votre formation, vous êtes alors exonéré de la participation forfaitaire obligatoire de 100 € effective depuis le 2 mai 2024.
