Le Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation) est une réponse aux besoins en compétences de l’entreprise et des salariés.
C’est l’opportunité pour votre entreprise de disposer des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions techniques, conquérir de nouveaux marchés, maîtriser de nouvelles technologies ou s’adapter à ces évolutions, améliorer l’organisation du travail tout en répondant à votre obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi. C’est un levier de motivation de vos salariés qui contribue à un climat social favorable.
L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Il regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins en compétences, à court, moyen ou long terme.
La mise en œuvre ou non de ce plan est une décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Maintenir et développer les savoirs et les savoir-faire des salariés, leur capacité à être autonomes et à travailler en équipe, c’est permettre à votre entreprise d’assurer sa pérennité et son développement.
En formant vos salariés, vous actionnez plusieurs leviers : votre entreprise est plus réactive, elle s’adapte donc mieux et plus rapidement aux changements. Les compétences de vos salariés progressent, tout comme leur motivation, leur implication et leur bien-être au travail.
Le tout au service de votre compétitivité.
